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付雅萍老師

Fu Ya Ping



講師資歷

Ø 《嚙合式人才管理™》版權課程導師
Ø 戰略人力資源專家、國內知名績效顧問
Ø “績效生態”概念提出人
Ø 深圳市人力資源開發研究會副會長
Ø 中國職業經理學院人力資源研發中心副主任
Ø 產業模型、組織規劃模型、經營地圖、4V薪酬模型創始人
 
行業經驗

      付雅萍老師歷任市場營銷總監、人力資源總監、公司副總,9年的職業經理人生涯,18年專業的咨詢研究與探索,近二十年咨詢生涯,堅守組織績效的研究,提出績效生態概念,為民企成長探索出基于轉型升級之道的產業模型、經營地圖,為民企管理提供獨創的績效地圖、經營預算盤點法、經營臺賬追蹤法。其溫婉的語調、親和的目光、輕松的交流掩飾不住敏銳的透析力,被學生尊稱為嚴謹務實的管理咨詢專家。
付雅萍老師一直倡導以終為始的理念,引領企業的目光從聚焦客戶、聚焦市場反推企業的各項政策和策略。用體系來踐行何謂“不忘初心”。呼吁企業家一定要關注企業的發展速度=人才的成長速度!孵化人才是企業經營過程中不亞于創造績效的關鍵成果。
 
主講課程

《嚙合式人才管理™》《企業成長戰略與人力資源戰略》
《留人留心的薪酬設計》《如何提煉績效指標》《如何繪制績效地圖》

客戶見證

中國移動、UT-思達康、平安保險、比亞迪、不凡蒂泛美樂、歌力思服飾、百麗鞋業、路勁基建、南粵物流集團、外代國際貨運、德國賴因技術、天立航通、和宏實業、普廣信息科技、世紀證券、旭硝子精細玻璃、寶航建設工程、廣州白云電器、廣州美加科技、廣州斯坦雷電氣、廣州白云學院、廈門吉比特網絡技術、東莞堅朗門業、杭州新華集團、貴州恒華集團、北大國際MBA學院等



參與過的項目

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